第六条  中级业务主管和高级业务主管必须具有大学本科或大学本科以上学历。

    第七条  初次被聘用的从事管理工作或其他工作的项目聘用人员，职级最高为中级业务主管3档。

    第八条  研究所每年年底对从事管理工作或其他工作的项目聘用人员进行考核，考核成绩分为优秀、良好、及格、不及格四个档次。考核成绩为优秀的，其职级津贴按表1的标准执行；考核成绩为良好的，其职级津贴标准为其同职级人员优秀标准的80％;核成绩为合格的，其职级津贴标准为其同职级人员优秀标准的60％;核成绩为不合格的，不享受职级津贴。

    第九条    从事管理工作或其他工作的项目聘用人员，连续两年年终考核为良好或良好以上，其职级自动上升1档，升为本级最高档后升级。成绩特别突出的，经考核可上升2档。

    第十条   本规定中未能涵盖的特殊情况，由所务会研究决定。

    第十一条  研究所在每年年底对全所聘用人员进行考核，并按照本办法对全所聘用人员的次年职级津贴进行核定。

    第十二条   本规定由人事教育处负责解释。

    第十三条  本规定自发布之日起执行。

                                        二○○六年七月二十五日

主题词：项目聘用  职级  工资  补充  规定