第一章  总  则

第一条  为规范考勤与休假制度，维护劳动纪律和工作秩序，提高工作效率和工作质量，根据研究所实际情况，制定本制度。

第二章  考勤制度

第二条  研究所职工作息时间参照厦门市政府机关和事业单位的相关规定。每月1日至当月最后一天为一个考勤月。人事教育处于每月初对上个月全所职工出勤情况进行汇总统计。

第三章  请假制度

第三条  职工有事可以请事假，按程序履行请假手续。先到人事教育处领取请假表，填写后交所在部门负责人或主管所领导审批签字，再报人事教育处审核备案。请假3天或3天以内，经所在部门负责人批准，超过3天须报研究所主管领导批准。

第四条  未经准假擅离工作岗位、伪造请假事由、私自涂改病假条或请假逾期不归又未履行续假手续，均按旷工处理。

第五条  职工旷工1天停发当月的岗位津贴和绩效津贴（或职级津贴）；1年内累计旷工达5天以上，停发全年的岗位津贴和绩效津贴（或职级津贴）；1年内累计旷工超过30天，按自动离职处理。

第六条  职工因私事请假均为事假。事假在1～5个工作日，按天扣发岗位津贴和绩效津贴（或职级津贴）；事假在6～10个工作日，扣发当月的岗位津贴和绩效津贴（或职级津贴）；事假在11～19个工作日，扣发当月岗位津贴和绩效津贴（或职级津贴），同时扣发50％的基本工资；事假在20个工作日以上，扣发当月全部工资。

第七条  职工请病假须凭三级甲等或市级医院的有效证明。病假在1个月以内，工资待遇不变。病假超过1个月，停发岗位津贴和绩效津贴（或职级津贴），基本工资按如下标准发放：病假在2个月以内，基本工资待遇不变；超过2个月，从第3个月起，工作年限不满十年的发基本工资的90％，满十年的基本工资照发；超过6个月，从第7个月起，工作年限不满十年的发基本工资的70％，满十年及以上的发基本工资的80％。

第八条  遇有突发情况需要请假时，应及时将情况上报研究所主管领导，经主管领导同意后可事后及时补办请假手续。

第四章  休假制度

第九条  职工结婚可以休3天婚假，晚婚者增加奖励假7天。婚假期间一切待遇不变。职工申请婚假须填写请假表，经所在部门负责人批准后，交人事教育处备案。

第十条  职工的配偶、直系亲属及一起生活的岳父母、公婆死亡，可以休假5天，休假期间一切待遇不变。请假人须填写请假表，或委托他人代为办理请假手续，经所在部门负责人批准后，交人事教育处备案。

第十一条  职工去外地的婚假和料理丧事的休假，可按实际路程远近，在规定假期外另加1～7天的路程假。

第十二条  女职工产假为3个月，晚婚晚育可延长产假至6个月。女职工产假期间，停发岗位津贴，但可以享受4个月的绩效津贴（或职级津贴）。有不满一周岁婴儿的女职工，每天给一小时的哺乳时间。

第十三条  女职工怀孕不满4个月流产，依据三级甲等或市级医院意见，可给予15～30天的产假；怀孕满4个月以上流产，给予42天产假。在此期间，按实际休假天数，停发岗位津贴（或职级津贴）。

第十四条  根据研究所的实际情况，研究所每年将集中为职工安排一定时间的带薪休假。职工的探亲假一般应安排在带薪休假期间进行。

第十五条  职工的病假、婚假、产假和料理丧事的休假均包括公休假日和法定假日；事假在1个月内不包括公休假日和法定假日，超过1个月的事假均包括公休假日和法定假日。

第十六条  职工经所领导同意参加的脱产、半脱产学习（不含各级主管部门要求参加的党校培训班、干部培训班、业务岗位培训班及公派出国前的培训），每占用一个工作日，免去一天的岗位津贴和绩效津贴（或职级津贴）。

第十七条  职工各种休假所发生的路费及相关费用由职工本人自理。

第十八条  职工因公需要长期（1个月以上）出国出境，须经研究所主管领导批准，出国出境的次月起停发全部工资。

第五章  附  则

第十九条  本规定由人事教育处负责解释。

第二十条  本规定从发布之日起执行。

 

附件：请假表.doc