2021年8月4日6点22分，突然收到振宝电话，通知说赵所逝世，一时无法接受，悲从中来。回想才1个月左右没见，怎么就天人永革了！ 

　　这几天，一直无法接受这个事实，工作中时而会涌现以前一起跟赵所共事的种种情景，犹如昨日仍历历在目。赵所，是研究所的老领导，也是我工作的领路人。2006年8月，有幸参加面试，与赵所第一次见面，他一边工作，一边问我问题，声音洪亮，中气十足，内容不仅包含学习、工作而且涵盖家庭生活等细节，既显威严，又不失和蔼，令人感觉是一位博学、富有领导艺术和人格魅力且人生阅历颇丰的长者。随后很荣幸与赵所共事近16载。 

　　赵所是一位品格高尚的人。他经常教导我们要学会“做人做事”，“德才兼备、以德为先”，要先学会做人。他制定的“忠诚·尽责”的所训精神，简要的说，即忠于祖国、人民、党和集体，待人真诚，包括对朋友、同事等，尽己所能，落实责任、职责。他亲自多次广为宣传、解释，同时以身作则，在现实工作和生活中率先垂范。他工作积极努力，经常是“5+2”、“白加黑”，在筹建期时，刚搬来新园区，为尽快促成验收，工作任务多，人手少，他经常和大家晚上开会，美其名曰“夜总会”，他自己经常忙到凌晨，每周把各部门工作内容明细列出，并督促完成。研究所验收步入正轨之后，他高风亮节，推荐年轻干部担任所领导，自己主动退居幕后，积极为研究所出谋划策，四处奔走。午休、傍晚下班或周末时间，他经常拿着剪刀或割草机，亲自在园区修剪数值和割草，他经常说，“台风说不定什么时候来，树叶太茂密没有及时修整，大树很可能被台风刮倒”。由于长期受类风湿病困扰，赵景柱的手腕、膝盖等关节部位经常疼痛，特别是阴雨天气、季节更替气候变化时节，更是疼痛难忍，手是僵硬的，膝盖不能弯曲……即便如此，他靠服止痛药暂缓疼痛，仍然坚持在工作岗位上。 

　　赵所追求卓越。科研工作方面，赵所作为可持续城市建设理论、方法与管理方面的知名专家，主持承担了多个若干个重要项目，包括中国科学院知识创新工程重要方向项目“数字城市环境网络建设与示范”、中国科学院先导专项“美丽中国”项目等。他的主要学术成果发表在各主流刊物，包括收入中共中央党校《思想理论内参》的《建立“厦泉漳特辖市”，发展海峡两岸关系》、专著《中国可持续城市发展报告》（该报告国内主要媒体已有报导）等等。我虽然没有从事科研工作，但经常听他“训”其他科研同事不够认真、不够严谨、不够细致等问题。在日常管理工作中，我们的通知、文稿，也经常被赵所点出错别字、标点符号用错、逻辑不够清晰等问题。他对自己要求也很严格，他自己起草的材料，也都是要发给相关人员审核，多轮次修改后，他自己再审定后才发出。记得2008年8月20日，这一天赵所带领研究所的第一批人员（主要是管理人员）搬入研究所园区的日子，当时我们在7六楼住宿同时办公，没有电梯，房间的洗手间窗口也是透明的，我住他对面，他当时亲自带领我们完成卫生间窗口贴纸工作，我的卫生间窗户还是他亲自完成的，看他做事一丝不苟，认真细致，贴纸也是尽量做到不起泡、褶皱、不留边逢，我们也是深受鼓舞和启发。有一次，有位职工埋头走路，不小心撞到了公寓楼大门，大门是透明的玻璃门，赵所指示我们和另外两位同事，自己购买彩色贴条、自己切割、自己设计、自己切割和贴上。 

　　赵所是关心下属和青年职工成长。研究所筹建早期，为积极争取厦门市地方支持，给予引进人才安家补助，赵所多次跟厦门市政府“磨”，多次请市政府支持。市政府开始表态：给您支持肯定没问题，房子在政策范围内您随便挑。赵所明确表示，这不是为我个人申请的，而是为了将来引进的150位人才考虑的。经过努力，厦门市政府忠于给予研究所3000万的人才补助支持。后来，每次大会，赵所经常提醒大家：要感谢厦门市政府，要有感恩的心！赵所关心青年科技人员成长，早期设立轮青年领域前沿项目，助力青年科技骨干成长。对于管理骨干，我们大都年轻，赵所亲自指导我们，给予我们重要任务，并让我们在中层岗位上锻炼、成长。在2010年，院里并无明确的中层干部程序要求，以至于2009年12月份验收之时，有专家提出，我们个别中层干部提拔过快。当时赵所解释道，研究所筹建初期，就如红军“长征”阶段，怎么能跟“和平”年代一样呢？我们就应该锻炼、选拔、培养优秀的年轻干部。其实，在对待科研人员方面，赵所是相对宽容的，而对于管理人员来说，则是较为严格的。 

　　他克己奉公，曾被取绰号“铁公鸡”。研究所筹建早期，我们临时办公和实验场所，是在东渡路68号，原物构所二部的漏发里，房间很旧，为省情，办公室、5楼食堂并未进行装修，只是实验室根据实验要求进行简易改造，为的就是把每一分钱都发在刀刃上——大会上，他主动跟大家解释，这地方是临时租的，2年左右我们就搬走了，我们尽量把钱省起来，将来都投入到新园区建设中。搬到新园区后，他也经常提醒注意节约、成本控制，比如大会或日常提醒职工要及时关空调、水电等。为节约成本，在管理人员规模上，他也是主张少人、精干的团队规模，节约用人成本，所以管理部门经常都是一人身兼数职。 

　　赵所是一名长者，却又平易近人。工作的时候，赵所很认真，要求也很严格，对大家要求也很严厉；生活上，赵所很幽默，经常和大家开玩笑，经常讲故事、笑话，无论职位高地、年龄大小都平等对待。比如酒桌上敬酒，对任何人敬他酒，他都是一视同仁喝掉，除非他身体不舒服不能喝。 

　　赵所在筹建研究所的过程中，很注重文化建设。首先，他制定了“忠诚尽责”的所训精神。忠诚的含义：对祖国的忠诚；对人民的忠诚；对事业的忠诚；对研究所的忠诚；对合作者的真诚；对同事的真诚。尽责的含义：尽责是“忠诚”对研究所每个成员的具体要求；尽责是研究所每个成员“忠诚”的具体体现；尽责寓意研究所全体及每个成员在创新理念的指导下，勤奋工作，不断取得创新成果。并且还翻译成英文。他还制定了所微，所徽庄重、简朴、生态。象征着中国科学院城市环境研究所及每个成员以“忠诚、尽责”的研究所所训精神，与社会各界“携手”共济，用大家智慧的“双手”勤奋耕耘，为建设具有可持续性的城市不断做出创新性贡献。在入所教育上，他经常给新进职工和学生强调：感恩、宽容、交友交流、勤奋、平安，以及他的座右铭“难以轻重，用舍行藏”，不断指导我们做人道理和做事准则。 

　　补充关于820的回忆，关于茅台的故事：2008年8月20日，我们一部分人（主要是管理人员）先搬到公寓7楼时，我住赵所对面,顶头，靠杏林湾那边，我房间阳台朝南，赵所的朝北。那天搬家入驻，而且电梯还不能用，在7楼，爬上爬下，同志们都很累。进驻时，工人还在抹墙、勾缝、拉线，卫生间还不能用，电也是临时拉的。赵所说，晚上到包工头陈美腾（音译，振宝可能记得准确）家吃饭，他请客；赵副主动请缨留守看家，那时担心有小偷，曾丢过整箱未安装的办公椅。临出发前，赵所拿出来珍藏许久的三十年茅台，两瓶，其中一瓶因为瓶子裂了，赵所罐装到1个普通啤酒瓶里，用所里当时装哥窑的布袋装着，叫我带去陈老板家。我先放办公室（好像是741），然后回房间整理了一下，再出来，拎着袋子就出发了……当时我觉得袋子好像变轻了，但太累，没细看就下楼了，下到商务车，跟海宁和伟民等聊天，然后就出发，中间发现少带了一瓶酒，因天色已晚赶时间，而且再爬上七楼太累，大伙纷纷建议不用再上去拿了。到了目的地，那天先开始吃咸干饭，然后后面我就懵了……赵所答应陈老板说带两瓶30年茅台过来，结果我只带了一瓶，令赵所失信于人，赵所脾气不好又急，很生气，开始训我了：一点小事都办不好，出来前，我还特意交代你的，你是干什么吃的……赵所特意交代，但我事情没办好，自觉理亏也不敢解释。中间大家都劝赵所，替我解围，但赵所还是很生气。终于吃完饭回所，找到那瓶啤酒瓶装的30年茅台，赵副趁机说：“太好了，如果都带走了，那我不就没得喝了，再开起来，大家一起分一下！”然后大伙再小喝一下，赵所也不再生气，大伙一起，伟民还提议照个相，他给大家照了张合影，当时卢新还比较瘦，光着膀子。过了几天，有一次，我给赵所送材料，赵所笑着跟我说：“那天的事情，后来小申主动交代是他干的；他觉得带茅台就好，怎么还带破啤酒？他不知道里面是茅台，于是他从袋子把罐装啤酒瓶抽出袋子的。”赵所的主动解释，让我如释重负，但也深感自责，赵所交代的一件简单小事都没办好。之后，赵所和其他领导交办的事情，我都尽量尽力做好。